تحول سازمانی چیست؟ چه اهمیتی دارد؟
تحول سازمانی یکی از موثرترین راهها برای دستیابی به مزیت رقابتی است. تحول سازمانی فرآیندی نیست که یکبار انجام شده و کنار گذاشته شود، بلکه یک برنامه توسعه مستمر است. برای اینکه در یک بازار رقابتی مرتبط باقی بمانید، باید دائماً برنامه استراتژیک شرکت خود را بررسی و تنظیم کنید. تحول سازمانی میتواند کار بزرگی به نظر […]
هوش ریاضی منطقی چیست؟ چطور آن را تقویت کنیم؟
هوش ریاضی منطقی یکی از هشت نوع هوش چندگانه «هاوارد گاردنر» است. این هوش به توانایی فرد در استدلال، حل مسائل و یادگیری با استفاده از اعداد، اطلاعات بصری انتزاعی و تجزیه و تحلیل روابط علت و معلولی اشاره دارد. گاردنر به عنوان روانشناس رشد در دهه 1980 کتابی با عنوان «چارچوبهای ذهن: نظریه هوشهای چندگانه» […]
عدالت سازمانی چیست؟ انواع عدالت سازمانی کدام است؟
عدالت سازمانی به برداشت افراد از عدالت در سازمان اشاره دارد. عدالت به صورت ذاتی در هیچ سازمانی وجود ندارد، بلکه نتیجه مجموعهای از مداخلات و رفتارهای مدیریت است. به عنوان رهبر سازمان باید بدانید رفتار و تصمیم گیری شما چگونه بر عدالت سازمانی تأثیر میگذارد. آیا در سازمان شما شایسته سالاری بر رابطه سالاری حاکم است؟ […]
استعدادیابی برای انتخاب رشته و نکات طلایی برای انتحاب رشته درست
انتخاب رشته بر حسب استعداد زمینه لازم را برای داشتن یک شغل موفق فراهم میکند. نقش استعداد در انتخاب رشته اجتناب ناپذیر است، زیرا هم باعث افزایش انگیزه میشود و هم رضایت شغلی را به همراه دارد. در بسیاری از موارد که افراد از شغل خود ناراضی هستند و علاقه و انگیزهای برای ادامه مسیر […]
سردرگمی در انتخاب شغل، راه نجات از سردرگمی شغلی
بیش از 75 درصد از دانشجویان در مورد مسیر شغلی آینده خود اضطراب دارند. بسیاری آنها با اینکه هنوز وارد بازار کار نشدهاند، اما سردرگمی در انتخاب شغل را آرام آرام احساس میکنند. سه تا چهار سال بعد از فارغ التحصیلی به دلیل عدم علاقه یا بازار کار ضعیف، شغل خود را تغییر میدهند. حتی افراد مشهوری […]
رهبری اثربخش در سازمان چه ویژگی هایی دارد؟
وقتی به رهبری خوب فکر میکنید، ممکن است کسی را تصور کنید که با اقتدار رهبری میکند. استیو جابز، نلسون ماندلا، مارگارت تاچر و تعداد بیشماری دیگر با چنین قالبی مطابقت داشتند؛ اما جهان تغییر کرده و مفهوم رهبری اثربخش در سازمان به طور چشمگیری تکامل یافته است. اکنون بهترین مهارت برای رهبری اثربخش «گوش دادن» است. […]
مصاحبه گروهی یا مصاحبه جمعی چیست؟
صاحبه گروهی به روشی محبوب برای کارفرمایان تبدیل شده است تا تواناییهای نامزدها برای کار در یک تیم را ارزیابی کنند. این نوع مصاحبه جمعی به کارفرمایان اجازه میدهد تا نحوه تعامل نامزدها با یکدیگر را مشاهده کرده و توانایی آنها را برای کار تیمی ارزیابی کنند. سازمانها معمولاً از مصاحبه گروهی برای ارزیابی مهارتهای ارتباطی، تواناییهای حل مسئله، […]
تیپ شخصیتی واقع گرا در تست هالند را بشناسید
آیا از کارهای عملی لذت میبرید؟ آیا یک شغل اداری و پشت میز نشینی برای شما بیمعناست؟ اگر چنین است، احتمالاً در دسته تیپ شخصیتی واقع گرا در نظریه «جان لوئیس هالند» قرار میگیرید. افراد واقع گرا با کارها قاطعانه رفتار میکنند، زیرا انجام کار برایشان مهمتر از تئوری باقی است. آنها حلال مشکلات هستند و دوست […]
نکات کلیدی در استعدادیابی دانش آموز را بدانید
دانش آموز با استعداد شما شگفت انگیز و باهوش است و میخواهید پیشرفت او را ببینید. متأسفانه، او در مدرسه به اندازه کافی به چالش کشیده نمیشود تا ذهنش را درگیر و علاقه مند به موضوعات مدرسه کند. بدین دلیل که نمیداند در چه چیزی استعداد دارد! برنامههای استعدادیابی دانش آموز بر پایه بهترین علایق و تواناییهای […]
بهترین شغل مناسب من بر اساس آزمون های استعدادیابی
برای هر فردی انتخاب شغل مناسب بسیار مهم است، زیرا یک تصمیم درست تنها باعث شادی و موفقیت در حرفه شما میشود. در حالی که یک انتخاب اشتباه میتواند برای چندین سال به چشم انداز و رفاه شما آسیب برساند. افراد در دوران جوانی و به ویژه قبل از انتخاب رشته در مورد انتخابها و علائق سردرگم […]